Pereda Corporate · Servicio 06 de 07
Relevo generacional
Planificar la sucesión en la dirección y en la propiedad con tiempo, en coordinación con la asesoría de herencias y, cuando encaja, con una estructura holding.
Qué incluye
Relevo generacional, en concreto
- 01 Plan de sucesión y calendario
- 02 Transmisión de participaciones en vida o mortis causa
- 03 Acompañamiento del sucesor en la etapa de transición
Cómo empezamos
Tres pasos, sin compromiso
- 01
Conversación
Hablamos con total confidencialidad sobre el objetivo, los plazos y lo que no es negociable para ti.
- 02
Diagnóstico
Analizamos la empresa, una primera horquilla de valor y los puntos que pueden afectar a la operación.
- 03
Plan
Hoja de ruta de la operación, equipo necesario y calendario, con acuerdo de confidencialidad desde el primer día.
Forma parte de
Pereda Corporate
Comprar, vender, incorporar un socio o preparar el relevo son decisiones que se toman pocas veces en la vida de una empresa. Te acompañamos con discreción, método y una lectura realista del valor y de los riesgos.
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Una operación empieza por una conversación discreta.
Cuéntanos tu caso en una primera conversación, sin compromiso. Te decimos qué conviene hacer y en qué orden.